La psychologie au travail, quelle importance?
La psychologie est une discipline scientifique dont l’objet d’étude est le comportement des hommes au sein d’un milieu social. Elle se décline en plusieurs disciplines et s’applique dans plusieurs domaines de la vie. Au travail, à l’école, au sein d’un couple, bref quel que soit le secteur, du moment où il y a des hommes elle intervient pour les étudier. Elle est très plus connue et plus appliquée dans le milieu médical dans le sens où elle permet d’étudier les troubles psychiques et du comportement de personnes atteintes de maladies mentales. Consulter un psychologue peut être une recommandation médicale ou un choix personnel. Pour une consultation en région Wallone, vous pouvez prendre rendez-vous sur ce site psychologue-arlon.be où des spécialistes vous répondent pour une éventuelle prise en charge.
Le rôle de la psychologie du travail au sein d’une organisation
Cela étant dit, nous intéresserons ici à la psychologie dans le milieu professionnel car le psychologue ne s’intéresse pas qu’au cas de maladie. Comme son nom l’indique, la psychologie du travail s’attèle à étudier, les relations et les comportements que les différents membres d’une même entreprise entretiennent entres eux. Appliquée dans ce cadre, elle aide à améliorer l’atmosphère et l’environnement de travail au sein d’une société. Dans ce sens elle est un appui pour le service des ressources humaines de l’entreprise dans ses différentes tâches. Elle peut participer aux recrutements des nouveaux profils dans le but d’étudier les candidats mais aussi à l’évaluation des membres d’une équipe pour voir leur niveau d’évolution et leur degré d’implication dans l’entreprise. Ainsi elle prend part à toutes les questions relatives à la gestion du personnel notamment la performance, le recrutement, la formation ou encore l’orientation professionnelle, etc. D’autre part elle permet de régler les situations de crises interpersonnelles c’est-à-dire les situations conflictuelles entre les membres d’une même équipe afin de les améliorer et ainsi réinstaurer un climat propice au travail. Favoriser le travail d’équipe, améliorer et assainir le climat de travail et la productivité des équipes fait donc parti des missions du psychologue du travail.